毕业论文的设计背景怎么写

我的毕业论文是关于“互联网+时代下企业人力资源管理模式创新”的研究。在选择这个研究领域之前，我进行了深入的思考和调研，发现在信息技术飞速发展的今天，企业的经营方式、管理模式以及人力资源管理模式也在不断地发生着改变。尤其在面对新冠疫情的冲击下，互联网已成为企业转型升级的必选方向，企业为了适应新时代的要求，需要进行创新，以更好地适应和开拓市场。

在这种背景下，我选择了探究企业在互联网+时代下人力资源管理模式方面的创新，而主要研究的内容包括以下几个方面：

企业在互联网+时代下的管理模式和机制。了解企业的管理模式和机制，是研究企业人力资源管理的重要前提。与传统的管理方式相比，互联网+时代下的管理更加注重信息的共享和交流，更加注重员工的价值。对于企业人力资源管理而言，互联网+时代下的管理模式和机制是值得深入探究的。

企业对于人力资源管理的要求与实践。人力资源是企业的最重要的资源之一，在新时代下，企业对于人力资源的要求有所改变。尤其是在互联网+时代下，企业对人力资源的需求更加精细化、差异化。企业对人力资源管理的要求也有所提高。

企业在互联网+时代下人才管理的实践策略。互联网+时代下的企业人才管理策略，涉及到人才招聘、培养、使用以及留用等方面。学习企业在人才管理方面的实践策略，有助于提高企业的人才管理水平，更好地适应新时代的企业发展。

在进行研究的我还结合了一些具有代表性的业界案例进行分析，以实证的方式来证明我的研究结论的正确性。

我对研究发现进行了总结、归纳和分析，得出了一些关于企业在互联网+时代下人力资源管理模式创新的启示。这些启示对于企业进一步提高人力资源管理的水平具有重要的参考价值。

我的毕业论文是基于互联网+时代下企业管理模式的创新，并从企业对人力资源管理的要求与实践以及企业在人才管理方面的实践策略分析等角度来深入探究人力资源管理的创新。通过这个研究，我希望能够为企业在互联网+时代下提高人力资源管理水平提供一些具有参考价值的思路和建议。